CALIK DENIM

Paydaşlar için/ve onlarla birlikte olumlu etki yaratmak

PAYDAŞLAR İÇİN/VE ONLARLA BİRLİKTE OLUMLU ETKİ YARATMAK

Tutkumuz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve daha geniş topluluklar için değişim yaratan olumlu bir etki yaratmayı mümkün kılan bir araç. Ulusal ve küresel alanda çok paydaşlı iş birlikleri, paydaşlarımız için ve paydaşlarımızla birlikte uzun vadeli ortak değerler yaratabilmemizi sağlıyor.
Bu amacımızı gerçekleştirmek için aşağıdaki alanlara odaklanıyoruz: 

•  Yerel sosyal ve ekonomik kalkınma
•  İş sağlığı ve güvenliği
•  İnsan hakları 
•  Düşünce liderliği

Yerel sosyal ve ekonomik kalkınma

Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde yerel sosyal ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunuyoruz. Malatya'da 1987 yılında fabrikamızın kurulmasından bu yana, istihdam oranını artırıyor ve yerel ekonomiyi canlandırıyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz 4 kıtada 40 ülkede toplulukların sosyal ve ekonomik gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.

- EBİTDA'nın (yıllık) %1'ini toplumsal dönüşüme yatırmak

- Ölçülebilir toplumsal yatırım projeleri hayata geçirmek (SROI ≥1)

İş/Çalışma Ortamı

Çalışanlarımızın iş ortamında kendilerini iyi hissetmeleri, maksimum katılım sağlamaları ve en iyi performanslarını gösterebilmeleri için sorumluluklarımızın farkındayız. Kariyer gelişimi ve çalışan deneyimi için çalışmalarımızı aktif olarak yürütüyoruz.

"Her çalışan için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı hakkı" sağlama prensibiyle; OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Sertifikasına uygun güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunuyor ve çalışanlarımız için İSG eğitimleri düzenliyoruz. Sürdürülebilir bir moda endüstrisi için sektör çapında bir ittifak olan Sürdürülebilir Giyim Koalisyonu tarafından geliştirilen Higg Endeksi Tesis Sosyal Çalışma Modülü sertifikasına sahibiz.

- İstenmeyen kayıp (regretted loss) oranını %11-12 aralığında tutmak

- Çalışan bağlılığı oranını %70-80 arasında tutmak

- Çalışan memnuniyet oranını %70-80 arasında tutmak

- Çalışan deneyim oranını 2025 yılına kadar belirlemek ve artırmak

- 2030 yılına kadar kariyer gelişim programlarına dahil edilen beyaz yaka ve mavi yaka çalışan sayısını iki katına çıkarmak

- Mavi yaka kadın çalışan sayısını 2025 yılına kadar %50 artırmak

İnsan Hakları ve Eşitlik

Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve OECD Çokuluslu İşletmeler için İnsan Hakları Rehber İlkeleri de dahil olmak üzere uluslararası standartlarda insan haklarını benimsiyor ve gözetiyoruz.

- Kurum içi cinsiyete dayalı ücret farkını ortadan kaldırmak

Düşünce Liderliği

Düşünce liderliği ile sürdürülebilirlik amacımıza ulaşmak için yatırımlar yapıyoruz. Bu amaç için paydaşlarımızla iş birliği yapıyor, know how’ımızı paylaşıyor ve toplumsal değişimin yolunu açıyoruz. 

"Toplum için katma değer yaratmak" hedefiyle genç ve parlak zihinlerle işbirliği yapmak tutkumuz... Gençlerin eğitiminde ve mesleki gelişiminde ulusal ve uluslararası iş birliğini destekleyen birçok projemiz bulunuyor. Parsons New School ile iş birliğimizle, 2017 akademik yılında "Denim Bölümü" müfredata dahil edildi. Müşterilerimizin gelişimini hedefleyerek ise, İstanbul Teknik Üniversitesi ile iş birliği içinde teorik ve uygulamalı eğitimi birleştiren Denim Anatomy’i kurduk. Hem denim sektörü hem de toplum için daha büyük ölçekli ortak değer yaratacak çalışmalarımızı bağlılıkla çeşitlendiriyoruz.

- Sürdürülebilirlik işbirlikleri için yapılan yatırımları %50 oranında artırmak
- Sürdürülebilirlik odaklı ve açık inovasyon programlarından gelen uygulanabilir fikir sayısını artırmak  
- Sürdürülebilirlik odaklı kurum içi girişimcilik programlarından gelen uygulanabilir fikir sayısını artırmak